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    近年來，民間種子企業(yè)的發(fā)展很快，他們?yōu)閲鴥确N業(yè)的發(fā)展做出了應有的貢獻。
    由于歷史的原因，科研單位利用自己的成果進行開發(fā)推廣工作，逐漸注冊了自己的企業(yè)，其工作為蔬菜生產起到了作用，也一定程度上彌補了自身經費的不足。但很多科研單位下屬的企業(yè)發(fā)展慢、規(guī)模小，這同企業(yè)的定位和管理方式有關。所辦企業(yè)考慮較多的是彌補單位的經費不足，企業(yè)自身沒有給自己留發(fā)展空間；管理方式是事業(yè)單位的方法。從事科研工作的人中，懂“種子”的人較多，懂“種業(yè)”或者說以“種業(yè)”為業(yè)的人較少，因為單位的任務是研究，個人的工作也是科研，權衡輕重時往往偏重科研工作。為了促進企業(yè)的發(fā)展，自去年開始，中國農科院蔬菜花卉所對所辦企業(yè)的管理方式進行了調整。改所管為董事會領導下的總經理負責制，在確定年度目標的前提下，加大企業(yè)經營權力和靈活度。
    其實，科研單位下屬企業(yè)在獨立運作后，同社會上的其他公司是一樣的，同樣面臨如何同科研單位合作以及如何發(fā)展自身的問題。重要的是要有屬于自己的產品和知識產權，因目前使用的產品和產權基本上都是研究所所有。只靠購買產權是不夠的，還要發(fā)展自己的科研軟實力，但在目前的大環(huán)境條件下，一段時期內主動到企業(yè)工作的科研人員不多，包括到本單位下屬的企業(yè)，相關政策的支持是必要的。

    （此文為中國農科院蔬菜花卉研究所副所長張寶璽在“紀念《國務院關于加快推進現(xiàn)代農作物種業(yè)發(fā)展的意見》發(fā)布兩周年座談會”發(fā)言摘登）