記者從9月8日-9日在鄭州召開的中國農(nóng)業(yè)科學院人才工作推進會上獲悉，中國農(nóng)科院創(chuàng)新人才評價機制，推進實施人才分類評價工作，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升科技創(chuàng)新實力和創(chuàng)造力。
目前科研評價機制存在著重論文輕實踐、重數(shù)量輕質(zhì)量、人才評價“一刀切”等問題。中國農(nóng)科院院長唐華俊表示，改變這一現(xiàn)狀，最重要的是建立符合人才發(fā)展規(guī)律的人才評價機制，人才分類評價是激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的核心關鍵。對此，中國農(nóng)科院針對不同類型、不同學科人才實行分類評價，以品德、能力、業(yè)績、貢獻和潛力為導向，破除論資排輩，不唯論文資歷和頭銜，按照基礎研究、應用研究和軟科學研究分類進行遴選。對于基礎研究類人才，著重評價其提出和解決重大科學問題的原創(chuàng)能力、成果的科學價值、學術水平和影響；對于應用研究類人才，著重評價其取得自主知識產(chǎn)權和重大技術突破、成果轉(zhuǎn)化、對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際貢獻，并淡化論文要求；對于軟科學研究類人才，著重評價其為國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供政策咨詢和技術支撐的能力和工作績效。
作為我國農(nóng)業(yè)科研的“國家隊”，中國農(nóng)業(yè)科學院自去年實施人才強院和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略以來，實施了一系列人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、保障等改革舉措。通過實施高層次人才特殊支持政策，中國農(nóng)科院按照頂端人才、領軍人才和青年英才三個層次，給予人才60萬元至200萬元的科研經(jīng)費、10萬元至50萬元的崗位補助；打破職稱、年限、資歷等限制條件，實施專技職務和博導資格晉升“綠色通道”，一年來有53名青年英才獲得高級職稱，85名青年英才獲得博士生導師資格。
中國農(nóng)科院還將加大農(nóng)科英才選拔培養(yǎng)力度，確保科研工作經(jīng)費、崗位補助、科研條件等及時足額保障到位；探索推行代表性成果評價，突出評價研究成果質(zhì)量、原創(chuàng)價值和對經(jīng)濟社會發(fā)展實際貢獻；健全人才激勵機制，賦予團隊首席和領軍人才更大的人財物支配權、技術路線決策權；構(gòu)建科學有效的薪酬激勵機制，用足用好成果轉(zhuǎn)化獎勵收入分配政策。
