作為我國農(nóng)業(yè)科研的“國家隊”，中國農(nóng)業(yè)科學院自去年實施人才強院和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略以來，通過引進、培養(yǎng)、評價、激勵、保障等一系列改革舉措，有效激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
中國農(nóng)科院院長唐華俊8日在鄭州召開的中國農(nóng)科院人才工作推進會上說，通過實施高層次人才特殊支持政策，中國農(nóng)科院按照頂端人才、領軍人才和青年英才三個層次，給予人才60萬元至200萬元的科研經(jīng)費、10萬元至50萬元的崗位補助；打破職稱、年限、資歷等限制條件，實施專技職務和博導資格晉升“綠色通道”，一年來有53名青年英才獲得高級職稱，85名青年英才獲得博士生導師資格。
唐華俊說，改變“以帽取人”的不良傾向，最重要的是建立符合人才發(fā)展規(guī)律的人才評價機制。對此，中國農(nóng)科院針對不同類型、不同學科人才實行分類評價，以品德、能力、業(yè)績、貢獻和潛力為導向，破除論資排輩，不唯論文資歷和頭銜，按照基礎研究、應用研究和軟科學研究分類進行遴選。
中國農(nóng)科院將加大農(nóng)科英才選拔培養(yǎng)力度，確?？蒲泄ぷ鹘?jīng)費、崗位補助、科研條件等及時足額保障到位；探索推行代表性成果評價，突出評價研究成果質(zhì)量、原創(chuàng)價值和對經(jīng)濟社會發(fā)展實際貢獻；健全人才激勵機制，賦予團隊首席和領軍人才更大的人財物支配權、技術路線決策權；構建科學有效的薪酬激勵機制，用足用好成果轉(zhuǎn)化獎勵收入分配政策。
