12月13~14日，中國農(nóng)業(yè)科學院第五次人才工作會議召開，發(fā)布了院“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，明確了未來5年人才工作的發(fā)展目標。人才工作的一系列新辦法新舉措集中出臺，為中國農(nóng)科院“十四五”科技創(chuàng)新注入了強勁動力。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村部黨組成員、中國農(nóng)科院院長吳孔明介紹，第五次人才工作會議的主要任務，將以“強領軍、推年輕、活機制、抓管理”為重點，實施“農(nóng)科英才”工程，協(xié)同推進科研、管理、支撐、轉化四支隊伍建設的“四橫”布局，構建以戰(zhàn)略科學家為核心、領軍人才為中堅、青年人才為支撐、博士后/研究生為后備的“四縱”體系，打造人才隊伍“雁陣”格局，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革。
“強領軍”就是要抓好戰(zhàn)略科學家和領軍人才的培養(yǎng)與使用。一是打造高質量科研團隊，培育80個左右具有全球影響力和學科引領能力的國際知名的卓越團隊；培育140個左右在國內(nèi)具有絕對優(yōu)勢、強力支撐農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化發(fā)展的國內(nèi)領先科研團隊；新建20個左右前沿交叉學科團隊。二是強化領軍人才培養(yǎng)，健全“資深首席-首席-執(zhí)行首席”接續(xù)機制，給予領軍人才特殊支持，實施精準引育行動，計劃五年內(nèi)，引進培養(yǎng)的領軍人才增加70名左右。三是充分發(fā)揮戰(zhàn)略科學家的作用。在實施“強種”“沃田”等重大科技行動中，聘任院士等戰(zhàn)略科學家擔任總首席，牽頭抓總，跨研究所、跨團隊組織科研力量，實行戰(zhàn)略科學家負責制。
“推年輕”就是要抓好后繼有人根本大計，造就一大批優(yōu)秀的青年科技人才。實施青年英才計劃、青年創(chuàng)新計劃、青年啟航計劃、博士后獎助計劃、優(yōu)秀研究生培養(yǎng)計劃、青年綠色通道行動、青年引航行動、國際人才培養(yǎng)行動、青年保障行動、成立青年人才聯(lián)合會等“青10條”行動，為青年人“挑大梁、當主角”創(chuàng)造條件。中國農(nóng)科院計劃每年投入5000萬元實施青年英才計劃，遴選一批40歲以下、有潛質成長為領軍人才的青年人才，每年給予60萬元科研經(jīng)費。實施青年創(chuàng)新計劃，計劃近三年，每年投入3000萬元，每年遴選30名左右35歲以下的青年科研人員，支持開展前沿性、原創(chuàng)性、顛覆性、非共識性研究。實施青年啟航計劃，為新入職博士連續(xù)三年給予5萬元科研經(jīng)費，支持自主選題開展原創(chuàng)研究。每年投入1000萬元實施博士后獎助計劃。實施優(yōu)秀研究生培養(yǎng)計劃，到“十四五”末，在校生規(guī)模力爭達到7500人，留學生力爭達到600人。
近年來，中國農(nóng)科院先后出臺19項人才制度，研究所配套制度350余項，構建了較為完善的人才制度體系，形成了一支規(guī)模相對適宜、結構趨于合理、作用發(fā)揮日益突出的人才隊伍，為履行國家隊職責提供了有力支撐。
中國農(nóng)業(yè)科學院黨組書記張合成透露，通過高水平的科研實踐，力爭到2035年，全院力爭培養(yǎng)30名戰(zhàn)略科學家，打造100個卓越團隊，培養(yǎng)100名世界一流領軍人才。在抓管理方面，要打造六類專業(yè)化管理隊伍，打造“強統(tǒng)籌、善參謀”綜合管理隊伍，“戰(zhàn)略化、學術化” 科研管理隊伍，“講政治、重公道”組織管理隊伍，“復合型、專業(yè)化”轉化管理隊伍，“強保障、重效率”條財管理隊伍，“高效能、優(yōu)服務”后勤管理隊伍。要構建管理工作協(xié)同攻關機制，保持職能處室基本管理單元定位不變，在重要戰(zhàn)略研究、重要改革舉措、重要制度建設的重大任務中，打破處室壁壘，突出團隊攻關理念，探索人、財、物跨橫向配置，實行跨處室的團隊作戰(zhàn)模式。（光明日報全媒體記者楊舒）
