东京热人妻一区二区三区_久久香蕉国产线看观看猫咪av_与上司出差h灌满精h文_国产日韩一区二区三免费高清_上司侵犯部下的人妻_大地资源二中文在线观看下载_一晚上被高潮了八次_国产精品无套粉嫩白浆在线_武藤兰电影高清免费播放 三

    新華網(wǎng)北京1月13日電（記者董峻）讓科研人員的研究工作更安心，真正把精力投入到科研中去，是一直以來科技界的期盼。2013年，中國農(nóng)業(yè)科學院實施了一項旨在整合農(nóng)業(yè)科技資源、探索科研機制改革的科技創(chuàng)新工程。一年來，科研人員感受到了哪些改變？這項工程將為我國科技體制改革提供什么新思路？
    讓科研人員安心做科研
    2013年1月，中國農(nóng)科院啟動了一項國家長期重大工程——科技創(chuàng)新工程。此舉是農(nóng)業(yè)部、財政部等部門探索國家創(chuàng)新體系建設的一項重要舉措，主要任務是突出體制機制改革創(chuàng)新，從根本上解決科研資源分散重復的問題。
    2014年1月13日，農(nóng)業(yè)部副部長、中國農(nóng)科院院長李家洋在該院年度工作會議上說，全院已先后兩批遴選出22個研究所、193個科研團隊進入試點。第1批試點研究所的112個科研團隊順利啟動，標志著創(chuàng)新工程邁出第一步。
    一些研究人員表示，目前我國主要科技計劃管理模式以短平快項目為主，平均資助周期為2到3年，造成科研人員的科研活動跟著項目走，很難形成研究積累和重大突破。中國農(nóng)科院的一項統(tǒng)計顯示，科研人員用于科研的時間占全部工作時間平均比例為51%，其余時間主要是爭取項目、參加會議、項目檢查、總結(jié)驗收等。
    “過去是拿得到什么項目就做什么科研，有多少經(jīng)費就做多少事。研究出來的東西呢，是個成果就是個成果，不是也就拉倒了。”作物科學所副所長王述民感慨地說，“創(chuàng)新工程提出穩(wěn)定支持60%的經(jīng)費比例，這讓科研人員不用再天天找飯吃。我們現(xiàn)在是根據(jù)未來10年的方向做研究，大家能安心搞科研。”
    李家洋表示，創(chuàng)新工程將尊重農(nóng)業(yè)科研規(guī)律，以穩(wěn)定支持為特征，按照學科發(fā)展方向和國家重大科技創(chuàng)新需求，確定各學科和研究方向的重點任務，長期穩(wěn)定開展研究活動。     
     改革科研組織方式，提升科研創(chuàng)新能力
    科技創(chuàng)新工程目的不僅在于讓科研人員“輕裝上陣”。李家洋說，其重大意義在于通過少量資金投入撬動大量科技資源；通過體制機制創(chuàng)新探索一條農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新之路，加快原始創(chuàng)新、集成創(chuàng)新、引進消化吸收再創(chuàng)新，促進農(nóng)業(yè)科研大聯(lián)合、大協(xié)作。
    他們怎么做的？副院長唐華俊說：“我們把全院30多個所、50多年來干的活進行了全面梳理，形成了8大學科群、130多個領(lǐng)域、300個左右的重點研究方向，打破研究所的界限，避免小而全、大而全，突出研究重點、滿足國家目標。”
    唐華俊表示，中國農(nóng)科院希望通過實施科技創(chuàng)新工程，凝聚一批世界知名的科學家，建立完善一批世界領(lǐng)先的創(chuàng)新平臺，建立完善遍布全球的科技合作網(wǎng)絡，建立起健全完善、國際領(lǐng)先的農(nóng)業(yè)科研組織方式，整體進入世界一流農(nóng)業(yè)科研院所行列。
    中國農(nóng)科院還計劃建立起以學科研究方向為主線，上中下游、院內(nèi)外、國內(nèi)外高效協(xié)作的大聯(lián)合、大協(xié)作創(chuàng)新機制，全面構(gòu)建起現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟，在國際上建立起“以我為主”的高效協(xié)同創(chuàng)新的農(nóng)業(yè)科研平臺和技術(shù)示范基地；取得一批事關(guān)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化全局的戰(zhàn)略高技術(shù)創(chuàng)新成果、一批事關(guān)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重大公益性科技創(chuàng)新成果，解決科技與生產(chǎn)脫節(jié)的問題。
    用人和績效考核以創(chuàng)新成果為目標導向
    在解決“錢”的問題同時，創(chuàng)新工程也對“人”的問題進行了積極探索。去年初中國農(nóng)科院首次向全球發(fā)布用人信息，招聘植物保護研究所所長職位，浙江大學教授周雪平成功應聘，這是創(chuàng)新工程正在著手探索的新用人制度的一個縮影。
    唐華俊說，創(chuàng)新工程實施按照“按需設崗、按崗聘人、崗位固定、人員流動”的原則，面向國內(nèi)外公開招聘首席科學家、骨干專家、研究助理等優(yōu)秀人才，實行動態(tài)管理，建立以研為先、以人為本的新型人才培養(yǎng)任用機制。
    同時，相關(guān)的分配制度、評價與激勵制度也正在著手建立或完善。創(chuàng)新工程將建立與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造的分配激勵機制。進入創(chuàng)新崗位的人員實行由基本工資、崗位津貼和崗位績效構(gòu)成的“三元結(jié)構(gòu)”薪酬制，依據(jù)考評結(jié)果確定績效獎勵。
    此外，創(chuàng)新工程實施將建立院、所、團隊、崗位“一年一監(jiān)測、三年一評估（中期評估）、五年一考核（期滿考核）”的分級分期分類績效考評制度，考評結(jié)果與績效獎勵、年度預算、人員薪酬直接掛鉤。院負責考評研究所，研究所負責考評首席科學家和科研團隊，首席科學家負責考評科研團隊成員。
    在創(chuàng)新工程的激勵引導下，中國農(nóng)科院今年以第一完成單位獲得國家獎成果6項，占農(nóng)業(yè)領(lǐng)域國家獎總數(shù)的18.8%，并首次實現(xiàn)自2000年以來國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎三大獎項全覆蓋。