10月20-21日，中國農(nóng)業(yè)科學院2015年勞資調配業(yè)務培訓班在長春召開。院黨組成員、人事局局長魏琦出席開班儀式并講話，
特產(chǎn)所所長楊福合出席開班儀式，人事局副局長李巨光主持。農(nóng)業(yè)部人事勞動司勞動工資處處長王甲云、農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心人才交流處副處長黃東參加此次培訓。
魏琦在講話中指出，做好勞資調配管理工作是認真落實中央關于深化收入分配制度改革的重要舉措，是加強科技人才和干部隊伍建設的重要基礎，對于激發(fā)科技人員創(chuàng)造性，體現(xiàn)公平正義，維護單位和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。他強調，各單位要及時準確把握做好勞資調配工作的新要求，切實加強深化收入分配制度改革、完善調配服務管理等方面的思考和謀劃。進一步理順收入分配關系，建立規(guī)范的收入分配秩序，積極探索能夠體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平，體現(xiàn)各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，且符合科研事業(yè)單位特點的收入分配方式。推行分級分類管理，進一步規(guī)范招聘程序，拓展招聘渠道，加大宣傳力度，完善高層次人才調配服務機制，規(guī)范高層次人才服務管理。
魏琦對參訓學員提出3點要求，一是及時學習掌握國家關于收入分配和調配的新政策，對于新出臺的重要文件，要提前學、認真學、原汁原味地學。二是準確把握國家關于收入分配和調配的總體方向和大趨勢，工作要做到未雨綢繆，保證工作方向不走偏，為下一步改革工作打好基礎。三是學習借鑒各單位在勞資調配方面的好經(jīng)驗和好做法，在借鑒學習中有所啟示，為做好本單位勞資調配工作提供幫助和指導。
培訓班邀請中國人事科學研究院何鳳秋研究員作了題為“現(xiàn)代科研院所薪酬管理”的專題報告。她深入分析了事業(yè)單位薪酬制度改革的背景和現(xiàn)狀，并圍繞事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、收入分配管理、績效指標設計及評估等內(nèi)容為培訓班學員進行了詳細解讀和指導。農(nóng)業(yè)部人力資源開發(fā)中心劉宸碩圍繞出國政審業(yè)務辦理進行了專題培訓。人事局勞資（綜合）處就全院勞資和調配管理工作相關政策、工作流程、管理要求及下一步工作重點進行了專題輔導。
本次培訓班內(nèi)容設置豐富，形式多樣，除邀請專家授課外，還安排大會主題發(fā)言、分組交流討論、基地調研學習等多種形式的培訓內(nèi)容。交流期間，
油料所、
植保所、
茶葉所、哈爾濱獸醫(yī)所、加工所等5個研究所分別從人事代理、績效分配管理、公開招聘管理、體制機制創(chuàng)新等方面進行了主題發(fā)言。
來自京內(nèi)外36個院屬單位人事部門從事勞資調配工作的人員共計80余人參加了培訓。
