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中國農(nóng)科院人事局干部處共4人，40周歲以下青年占比75%，承擔(dān)院系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)等任務(wù)。全體同志認(rèn)真踐行新時代黨的組織路線，緊緊圍繞部、院黨組部署抓主抓重、落細(xì)落小，以實際行動詮釋新時代青年組工干部使命擔(dān)當(dāng)。

突出政治引領(lǐng) 凝心鑄魂強根基

堅持以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”、科技創(chuàng)新和干部工作重要論述，把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿工作始終。2020年中央巡視期間，連續(xù)60多天奮戰(zhàn)到深夜，起草《選人用人工作情況專題匯報》等專項材料，報送所級干部選任紀(jì)實材料7卷、2600余頁、100余萬字及干部人事檔案80余卷，全院選人用人工作得到中組部檢查組肯定。

緊扣中心大局 抓主抓重顯擔(dān)當(dāng)

堅決落實部、院黨組部署，圍繞“舉院抓大事”和全面加強有組織科研，謀深抓實重大改革任務(wù)。敢啃科技體制改革“硬骨頭”。統(tǒng)籌研究“擬轉(zhuǎn)企”所改革和科研布局優(yōu)化，反復(fù)論證打磨改革方案，牽頭成立工作專班，起草5份研究報告納入部屬“三院”研究推進改革重要參考。勇扛院部改革“硬任務(wù)”。組織落實改革方案，推動組建重大任務(wù)局，重組發(fā)展建設(shè)局、監(jiān)督局，優(yōu)化后勤職能設(shè)置，平穩(wěn)完成150余名干部調(diào)整轉(zhuǎn)隸，引領(lǐng)構(gòu)建“舉院抓大事”機制，有關(guān)工作獲部黨組肯定。善謀編制資源“大盤子”。積極主動與上級有關(guān)部門匯報溝通，推動我院納入中編辦編制備案管理試點，優(yōu)化種子、耕地等重點領(lǐng)域7家單位編制配置，歷史性解決研究生院編制緊缺問題，為激發(fā)科技創(chuàng)新活力注入新動能。

聚焦干部選用 公道正派踐于行

恪守公道正派立身之本，涵養(yǎng)甘為人梯胸懷氣度，按照院黨組部署，推動建強高素質(zhì)干部隊伍?！斑x”上著眼。組織深入開展3輪優(yōu)秀年輕干部調(diào)研，對200余名所局級干部精準(zhǔn)“畫像”，為院黨組選人用人提供決策參考。堅持標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、抓好細(xì)節(jié)，嚴(yán)把選人用人關(guān)，推動近年全院選人用人工作質(zhì)量位居部系統(tǒng)前列?！坝鄙蟽A心。著眼建立健全干部培訓(xùn)體系，舉辦首期所局級干部任職培訓(xùn)班，組織實施“百名年輕干部人才掛職鍛煉計劃”，定點幫扶舟曲、臺江工作獲中組部領(lǐng)導(dǎo)同志肯定?！肮堋鄙嫌霉?。創(chuàng)新開展為期一年黨的民主集中制學(xué)習(xí)活動，制定“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督實施辦法，健全監(jiān)督長效機制。用好考核獎勵“指揮棒”，推薦全院7個集體、27名干部獲“以秋補夏、抗災(zāi)奪豐收”等專項任務(wù)及時獎勵?！坝谩鄙霞恿?。嚴(yán)格落實任期制，創(chuàng)新頒授榮譽紀(jì)念牌、聘為特約顧問等激勵機制，讓剛性規(guī)矩溫暖落地。加快“推年輕”步伐，推動樹立干事創(chuàng)業(yè)鮮明導(dǎo)向，22個單位實現(xiàn)“80后”所局級干部配備。

立足一專多能 砥礪作風(fēng)樹形象

圍繞部、院黨組中心工作謀定位找抓手，堅持“小分工、大協(xié)作”，處內(nèi)同志互為“AB角”，既有專長又能互補。堅持干字當(dāng)頭，突出嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，繃緊廉政保密兩根弦，近三年零失誤辦理院黨組會干部議題20余次，力求文經(jīng)我手無差錯，事交我辦請放心。處內(nèi)同志獲評院“十佳青年”、“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”等榮譽稱號，《加強領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時之外”監(jiān)督研究與思考》獲評農(nóng)業(yè)農(nóng)村部直屬機關(guān)黨建課題優(yōu)秀研究成果。